• Quelle différence faire entre une posture de coach et une posture de consultant ?

Traditionnellement, le consultant est en position de « conseil ». Il cherche des solutions à donner au client et se substitue plus ou moins à lui, tandis que le coach accompagne celui-ci dans sa démarche de recherche.

• Combien de temps dure un coaching ?

La durée d’un coaching varie entre deux et six mois. L’objectif est d’amener le coaché à l’autonomie.

• Un coaching peut-il être interrompu en cours de route ?

Le process peut être interrompu à l’initiative du coach ou du coaché dans l’intérêt de chacun.

• Des séances supplémentaires peuvent-elles être envisagées ?

Le coaching étant également une démarche de développement personnel, des séances supplémentaires pourront contribuer à l’approfondissement et au développement des potentialités de la personne.

• Le prescripteur peut-il exiger un retour d’information de la part du coach ?

Le coach est tenu par un engagement de confidentialité. Il peut informer le commanditaire sur le déroulement de la démarche mais non lui dévoiler le contenu des séances.

• Pourquoi un coach doit-il être supervisé ?

Accompagnant des personnes, un coach doit régulièrement interroger sa pratique, ses croyances et ses projections pour garantir bienveillance et neutralité au coaché.